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   線路板廠管理應(yīng)該是大家熟悉的，F(xiàn)PC柔性線路板在生產(chǎn)過(guò)程中涉及到很多問(wèn)題，因?yàn)槲覀円獏f(xié)同大家的行為完成并且解決這些問(wèn)題。線路板廠管理的核心是什么？核心就是激活人的價(jià)值，管理就是干這一件事情，做管理是為了讓每一個(gè)人動(dòng)起來(lái)。但把管理歸結(jié)起來(lái)，它其實(shí)只解決一個(gè)問(wèn)題，能否激活人的價(jià)值。

   為什么同樣的資源和人，交給不同的管理者進(jìn)行管理，結(jié)果卻相去甚遠(yuǎn)？管理大的魅力就是給同樣的人和同樣的資源，交給不同的管理者，產(chǎn)出的績(jī)效不同。影響人們有效工作的關(guān)鍵因素是什么？在創(chuàng)業(yè)初期的線路板廠里，這個(gè)問(wèn)題不太難，因?yàn)榇蠹矣袎?mèng)想和追求，組織管理是相對(duì)容易的。可當(dāng)這個(gè)線路板廠超過(guò)五年、十年，就會(huì)有一部分員工不知道他為什么來(lái)工作。員工為什么來(lái)這個(gè)公司工作？如果我們不能找到那個(gè)自我驅(qū)動(dòng)工作的員工，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你很多的激勵(lì)、制度，你很多的東西，對(duì)他是沒(méi)有用的，他不打算用一個(gè)更佳狀態(tài)在這里工作。

   線路板廠管理一定要解決管理者與管理對(duì)象、管理資源三者之間的匹配問(wèn)題。在管理中，一定要激發(fā)員工的工作積極性，激發(fā)他們善于思考與解決FPC生產(chǎn)問(wèn)題的能力。我們永遠(yuǎn)要讓每一個(gè)人和工作相關(guān)，讓員工的能力和工作相關(guān)，有什么樣的能力就干什么樣的工作，善于干FPC生產(chǎn)的人干生產(chǎn)，善于跑業(yè)務(wù)的人干業(yè)務(wù)。

 

 

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